Leadership
Un leadership réussi exige de la différenciation, de l’empathie, de la confiance, des compétences techniques et sociales, de la fiabilité, du respect et de la force mentale.
La pensée visionnaire, le courage d’emprunter des voies ou des règles nouvelles, motivantes et innovantes jouent également un rôle important dans le leadership. Tous les styles de management ne conviennent pas à chaque époque, à chaque entreprise ou à chaque collaborateur. Dans nos séminaires de leadership, tu apprends à t’analyser et à lire ton équipe, ainsi qu’à définir le bon modèle pour ton entreprise ou ton département.
Séminaires actuels
Agilité organisationnelle et Design Thinking
Le séminaire s'adresse aux professionnels et entreprises souhaitant se transformer digitalement ...
Une seule journée pour prendre plus de pouvoir sur votre futur
Le séminaire exploite la partie intuitive de nos potentiels, il structure ses intuitions pour les rendre plus efficaces et plus fiables. ...
Comprendre sa comptabilité & challenger sa fiduciaire
Les participants acquièrent une compréhension solide des principes comptables, améliorant leur gestion financière et leur capacité à planifier et ajuster budgets, revenus et dépenses ...
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Hôtel Rivage Lutry
Grand-Rue 36, 1095 Lutry
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Les bases du leadership
Le leadership est la clé de voûte d’une entreprise qui réussit. Voici les bases d’un leadership efficace :
1. vision et stratégie
Une vision claire et une stratégie bien pensée sont le point de départ. Les dirigeants doivent donner la direction et définir les objectifs de l’entreprise.
2. communication
Une communication efficace est indispensable. Les cadres doivent être en mesure de communiquer clairement leur vision et leurs attentes, mais aussi d’écouter et de recevoir des commentaires.
3. gestion d’équipe
Construire et diriger une équipe solide est essentiel. Cela comprend la sélection adéquate du personnel, la délégation des tâches et le coaching des membres de l’équipe.
4. la motivation
Les dirigeants devraient être en mesure de motiver et d’inspirer leurs équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes. La reconnaissance et la récompense sont également des facteurs importants.
5. traitement des conflits
Les problèmes et les conflits ne manqueront pas de surgir. Les cadres doivent être en mesure de les aborder et de trouver des solutions constructives.
6. gestion du changement
Dans un monde des affaires en constante évolution, la capacité à s’adapter et à gérer avec succès les processus de changement est d’une importance capitale.
Un leadership efficace crée une culture d’entreprise positive, encourage l’engagement et la productivité des employés et contribue au succès à long terme de l’entreprise. Le leadership est un processus continu qui nécessite une adaptation et une amélioration constantes. Elle est indispensable pour obtenir les meilleurs résultats dans une entreprise.